劳动纠纷有效诉讼时效

发布网友发布时间：2024-09-26 21:34

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热心网友时间：2024-11-03 22:36

法律主观：劳动仲裁的诉讼时效为一年，劳动纠纷的当事人需要在规定的时间内申请劳动仲裁。如果超过诉讼时效，当事人仍然可以通过提起诉讼来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的*。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可能会因为以下情况中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。中断后，仲裁时效期间重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对除第四十七条规定外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。如果期满不提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力。