公司被别的公司收购后,改名了,员工可以得到补偿吗

发布网友发布时间：2022-05-07 00:58

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 23:22

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-09 23:23

公司被别的公司收购后，更换了法人代表以及改名了也不影响员工原来签定的劳动合同,是没有什么赔偿的,除非是辞退

热心网友时间：2023-10-09 23:23

不开除你，不影响劳动关系，不存在补偿的法律基础

热心网友时间：2023-10-09 23:24

改名并不必然影响劳动关系,除非劳动关系有变化,否则不可能涉及赔偿问题。

热心网友时间：2023-10-09 23:24

可以，补偿找后来的法人