重读“人才九条”让人才工作“准实效”

发布网友发布时间：2024-09-30 13:40

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热心网友时间：2024-11-03 06:31

树立新时期的用人观点，核心在于打破传统思维，不拘一格地选拔人才。重读“人才九条”，首要把握其核心要义，精准定位人才需求，靶向发力，确保人才工作既准且实。人才摸排应精准识别，结合经济发展和产业实际需求，科学设定人才引进路线，精准定位人才缺口，量身打造人才引进清单。选拔人才时要注重识别潜质，慧眼识珠，而非一刀切，注重德才兼备，同时考察人才在关键时期的综合素质和能力，全面评估人才潜力。

人才培育的关键在于实际操作，选对人才后更要注重培育。要根据人才特点和岗位需求，制定针对性的培育计划，既注重理论学习，又重视实战锻炼，形成理论与实践并重的培育体系。建立传帮带制度，搭建人才交流平台，促进人才相互学习和成长。培养过程应精准施策，避免“一刀切”和“蜻蜓点水”，确保人才培养的质量和效果。

人才使用的核心在于效率，而非简单追求学历或背景。应严格把好供需对口关，根据人才的专业特长、兴趣爱好、职业规划以及岗位实际需求，精准匹配人才和岗位，提高人岗匹配度。同时，制定合理的培养计划和激励机制，营造良好的人才发展环境，留住人才，激发人才潜能。