北京一员工取得户口后离职,公司要求赔偿18万,公司为什么要这么做?

第一个原因：公司培养人才不容易众所周知，优秀大学毕业的求生也无法在第一时间胜任各种工作。许多公司都会采取旧人带新人的方式，从而保证新员工尽快的适应工作内容。一家公司为了获得更多优质的人才，他们会提出各种各样的培训方案，并且保证员工拥有着更好的工作效率。正是由于公司培养人才并不容易，这才...

一、刘某和公司签订合同入职。刘某看到招聘信息后，就来到该公司入司，和公司签订了劳动合同从，此外还签署一份为期五年的服务协议，刘某在公司任职，公司为刘某办理北京户口。如果是任何一方违约的话，需要赔偿对方一百万元，于是双方签字之后建立了合作关系。二、刘某因个人原因提出离职。但是工作了一年多...

员工取得北京户口后离职，公司要求赔偿18万，我觉得公司要求赔偿是合理的，但是要求赔偿的金额18万这个数字是不合理的。法院对这件事情做出了判决，判定员工赔偿公司六万元。不过从另一方面来说，这名员工的素质真的有待提高，本来签订好的合同，是自己违反合同在先，即使是案子胜诉了，这种利益至上的人，...

公司要求员工赔偿18万 刘小姐提出离职的时候，只在公司工作了二年，因此公司认为刘小姐违反了双方的约定，同时也给公司造成了损失，根据相关约定，公司要求刘小姐赔偿18万，不过刘小姐认为自己已经将户口迁回到吉林，而且是公司将自己的工作岗位调动才导致她提出离职，并不是刘小姐故意离职，因此不愿意赔偿。

会让已经取得户口的居民在大城市的生活压力有些难以承受。已经离职的员工在面试时已经明确表示户口已经迁回户口所在地。在法院判决过程中，除了提到公司与员工之间的纠纷，更多的是提到合同的内容。由于合同中已经明确规定了赔偿金额，员工就应该给公司一定的赔偿。

然而，某一家公司为员工获得了北京的落户机会，而员工每个月的工资已经达到了1.3万元。万万没想到的事情发生了，员工在工作不到两年之后，竟然主动提出辞职。公司管理人员觉得很郁闷，毕竟自己已经帮助员工获得了北京户口。公司要求赔偿18万元，法院判决离职员工应该对公司进行赔偿。该公司的离职员工已经提出...

每一个员工对于公司来说，都是先付出后回报的，在将员工从消耗公司资源到贡献公司业绩的这个过程中，公司都是要付出巨大的成本代价的，很多时候培训阶段的员工会发生错误，这些错误所产生的成本也绝大多数由公司所承担了。二、办理北京户口需要成本。大家只要在北京有过居住历史的，一定会知道北京户口是一...

北京一员工以结婚名义把自己的户口从公司迁走，随后离职公司认为员工行为占有了公司稀有资源，要求按照之前所签订的劳动合同，赔偿公司赔偿金49万，外加各种滞留金，共计50万左右。刚开始双方有矛盾肯定不是直接上诉，法庭是选择劳动仲裁，因为公司认为员工提前离职给公司造成了损失，要赔偿公司损失，但是员工...

之后公司花费了不少的人力、物力终于为刘小姐解决了北京市户口并办理集体户口落户手续。没想到获得了北京户口之后，刘小姐就 提出了离职，而她才为公司服务了2年，因此用人单位要求刘小姐赔偿公司损失，双方在金额方面并没有协商一致，最终对簿公堂。刘小姐提出离职原因 双方本来就签订了约定，一旦刘小姐违约...

在北京有一个公司的员工，当取得了北京的户口之后，就立马和公司提了离职。很明显，他就是奔着户口去的，由于入职该公司可以提供给北京当地的户口，因此该员工在入职没有多长时间达到目的之后，就迅速提出辞职的要求，令公司防不胜防。1、该员工已经被公司起诉了。法院认为，员工的确存在欺诈的行为，这在...