员工取得北京户口后离职,公司要求赔偿18万,公司的赔偿合理吗_百度知 ...

公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您可能需要的服务 百度律临官方认证律师...

可以打官司试试！只要你的律师能够帮你找到诉讼的理由，那就可以帮你争取到属于你的利益。应该说，这事有点牵强，但不妨一试。毕竟 公司的做法实在没有人情味，而找这类公司打官司，至少能够恶心一下公司的名声。

先看下您遇到的情况:公司给了两种方案,一种是补偿11万离职走人,另外一种是月薪带公积金到手7200元,后续可能降薪,缴五险一金,还有7年退休。 那么重点就是看降薪降到多少,才能决定选择哪个更划算,或者自己拿补偿出去后,出去打工要收入多少才划算。 如果选择继续工作,会是怎么样? 7200元*12个月*7年=604800元。

1. 如果公司无理由且未支付任何经济补偿而解雇你，且你没有任何过错，不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么公司的行为可能构成《劳动合同法》第87条所述的非法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付你两个月的工资。2. 如果公司根据《劳动合同法实施...

应当赔偿，但劳动者赔偿责任的构成要件有三个方面：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，...

处十年以上有期徒刑，并处罚金。例如，行为人知道他人的犯罪事实，向司法机关告发是合法的，但行为人以向司法机关告发进行威胁索取财物的，也成立敲诈勒索罪。就你所述的情况，这个员工的行为已经构成犯罪，且要挟的数额物别巨大，公司完全可以报警，由司法机关依法处理。

我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...

首先，需要明确的是，如果公司因我不听从违法或危险指令而解雇我，那么这是公司的不当行为。在这种情况下，我有权要求公司支付赔偿金，因为这种解雇违反了劳动法规定。然而，如果公司因为我拒绝遵守合理的公司规章制度或工作指令而解雇我，并且这一行为符合劳动法的规定，那么我将无权要求任何补偿。我需要...

员工成为失信被执行人，公司是不能够开除员工的，如果公司在这个时候开除员工的话，那么员工也是可以要求公司对自己赔偿。但如果说因为员工是失信被执行人，也是因为这件事情影响到了公司的利益的话，那么公司是可以开除员工的，而在这种情况下，公司即使是开除员工，员工也不能够让公司对自己进行赔偿。有...

如果老板在解散之前，就给员工安排转岗了，说明老板是很负责的。没有什么违法违规的，只要合同里没有规定，也就没有什么赔偿责任。但如果你不服从老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己应该承担损失的责任。