改变工作内容是否可以看做变更劳动合同?我是否能拒绝

可以看做劳动合同变更，可以拒绝。劳动合同变更必须经双方协商一致才有效。根据《劳动合同法》第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的...

属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不能协商一致，用人单位应该按第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你...

公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近...

1.保存劳动合同、工作证等可以证明劳动关系存在的证据；2.如果劳动合同约定了岗位工作，你可以拒绝做其他工作；3.如果劳动合同没有约定或约定了其他工作内容，你应当服从单位的安排；4.公司不能因解除劳动合同，若解除你可以要求单位继续按合同履行或支付经济赔偿金；5.如果单位变更劳动合同内容未经你的同意...

当然是违反《劳动合同法》第35条的。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变换工种肯定是变更劳动合同，如果不与你协商一致，你可以拒绝到新岗位。

可以拒绝，公司这种行为是违法的。如果和公司签订的劳动合同没有可以借调去别的公司工作的条款，可以拒绝去其他公司，借调属于双方协商一致，如协商不一致，公司不能硬性要求，如硬性要求，可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未...

要看合同中对岗位是都有约定，如果约定了工作岗位，再调整必须双方协商一致，并签订变更协议，否则你可以拒绝，用人单位强制调岗你可以要求按工作年限支付补偿金。

劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，...

劳动者可以要求继续在原岗位工作，如果用人单位拒绝，劳动者可以拒绝签新的劳动合同，并且要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，...