...公司要把我退到人力资源公司,人力资源公司要解除我合同?

（劳动法规定，只要在员工严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以解除劳动合同关系）。你辞退我的条款是不是有文件写明是属于严重违反规章制度的行为。如果以上不成立，你有权继续工作，如果单位强制辞退，你要向人力资源公司提出劳动仲裁，提出赔偿。赔偿的标准，劳动法也有明确的规定。可以向当地劳...

这种情况属于你同原单位解除劳动合同了。原单位不仅仅应当支付保险还应当支付解除劳动合同补偿金。如果没支付，你要申请仲裁，时效问题要看具体情况。根根你的陈述还没超过一年的时效，你应当立即申请仲裁。为了保护你的合法权益，无论时效是否有障碍你斗应当积极行使权利。另外 ，你不申请仲裁 企业是不会给...

最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以。两者都受国家法律保护，都不能随便解除合同的，都要根据国家法律办理。

这是典型的劳务派遣用工方式。员工与人力资源公司签订劳动合同，人力资源公司与用工公司签订劳务合同，员工与用工公司无合同关系，只有用工关系。派遣到用工单位并非用工单位正式职工，经常会出现享受待遇上的差别。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向...

没有签劳动合同,劳动者未办理离职手续离开公司几个月,公司现在要求回去对账,如果劳动者和用人单位没有依法解除劳动合同关系,用人单位有权利要求劳动者履行劳动合同,劳动者应当依法和用人单位办理解除劳动合同手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...

1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。

三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...

这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下,才可以申请领取,你自己辞职的,是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况,一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明!这样你才能拿到补偿金和失业金。 我严重怀疑,这个HR是敌方公司派过来的卧底。 居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”...

这个是违法的，底薪也得符合当地最低工资的标准，就是每个月最低工资不能少于当地的最低工资。你查一下当地的最低工资，把不够最低工资的月份记录一下，等你离职，或者其他原因解除劳动合同的时候都可以主张，万一公司不给，再去投诉或申请仲裁。

你可以去原单位先要求他们去社保局撒销你的劳动关系，如果原单位不理采，你可以向社保局投诉单位，让他们督促单位撒销。调解不成最后可以申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/view/10224105.htm