用人单位区别对待劳务派遣员工,我该如何保障自己的权利?

发布网友发布时间：2024-09-30 10:01

共2个回答

热心网友时间：2024-10-24 02:39

1、可以拒绝，前提是重新安排的，不是原岗位。
2、可以要求赔偿，赔偿由劳务派遣公司承担，A公司承担连带责任。
3、与B公司签的前提是与劳务派遣公司解除劳动关系，与劳务派遣公司签那就是第二次派遣，都可以的。但一定要重新签，或对原劳动合同进行变更，变更被派遣的新的工作地点。

热心网友时间：2024-10-24 02:46

关系好像有点复杂。但你的观点还是阐述明确了。
1；你属于劳务派遣工，A公司没有权利给你调换岗位和外派至别的用人单位，你和A公司只是有偿使用关系，雇用关系。你当然可以拒绝，你是和劳务派遣公司发生劳动关系。
2；如果拒绝A公司不合理的换岗，他们把你退回劳务派遣公司，到这点是比较关节的，你劳动合同还没有解除，也不存在有赔偿金一说。（不过，劳务派遣公司会以多种形式的方式，折磨你，比如；不给你找事做，每天让你看报纸啊，写东西，学习公司章程，这点也合法的。拿的是当地最低劳动保障标准；这样你就会主动离职，你主动离职之后，便拿不到经济补偿金了)
3，,如果你愿意去B公司，你就要提出要求，要求A公司正式聘用你，或者要求B公司聘用你；
最好和劳务派遣公司划清界限，他们能够把您玩弄得骨头都不剩，你还没地方说理。
你要清楚几点，你是和劳务派遣公司发生的劳动关系，和A公司没有劳动关系，他们就不能约束你的工作行为。