投拆单位违反劳动法有时效吗?

发布网友发布时间：2024-09-29 12:59

共4个回答

热心网友时间：2024-09-29 13:59

投诉单位违法劳动法有时效。
　　投诉原单位违法劳动法有时效规定，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、国务院《劳动保障监察条例》第二十条规定，向劳动监察投诉用人单位违法行为的，不超过两年；与单位发生劳动争议申请仲裁的，不超过一年。
　　国务院《劳动保障监察条例》
　　第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　第二十七条
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2024-09-29 13:53

投诉是没有时效规定的

热心网友时间：2024-09-29 13:54

劳动仲裁一年，劳动监察两年，投诉应该讲没有期限限制。
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热心网友时间：2024-09-29 13:54

投诉无时间限制。