用人单位交了社保,但是并没有签订劳动合同,可以去告他吗。还有我听说...

发布网友发布时间：2024-09-29 11:30

共5个回答

热心网友时间：2024-09-29 15:05

合同到期后，原单位应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。否则，应承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
由于原单位还在继续为你缴纳社会保险费，也许是出于疏忽。建议直接与原单位协商处理，让他们尽快为你办理转移手续即可。

热心网友时间：2024-09-29 15:03

就算你要告，你最好把社保档案拿到以后再说。如果你觉得工作还可以，那就没有必要告。

热心网友时间：2024-09-29 15:01

可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
详细情况欢迎来电或者QQ咨询。
纵横法律网-上海市世通律师事务所-吴明珠律师

热心网友时间：2024-09-29 15:06

没有劳动合同。可以申请双倍工资赔付。
去劳动仲裁。
那里的工作人员，会告诉你的。

热心网友时间：2024-09-29 15:00

1、如果你不想在此用人单位工作了，可以以未与你签订劳动合同，而主动要求解除，同时可以要求用人单位支付经济补偿金。

2、未签劳动合同的双倍工资，应当在2011年8月1日前向用工单位主张未签劳动合同的双倍工资，现已过劳动仲裁一年的时效，故此请求不会得到支持。