...期间公司没有与我签订劳动合同,保险是每月以现金形势给我,现在公司...

可以要求赔偿。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的...

劳动仲裁部门，申请无劳动合同期间工作双倍工资补偿。

根据现行相关法律规定：1.工作接近4个月，没有签任何合同，你所在的公司违反了劳动法，从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。3.普通非专业性的职业培训费用，劳动者不需要承担。4.辞职是你的权利，公司无权干涉。以上与协商解决不了，你可以申请劳动...

如果单位没有与你签订劳动合同，但是单位给你提供了劳动环境，且有明确的劳动内容，你也提供了实际的劳动，那么，你们之间是存在事实劳动关系的。你可以要求单位与你签订劳动合同，就合同的条款你们可以协商，如果就合同条款协商无法解决的话，如果有异议的条款违反了法律相关规定，你可以到监察部门进行投诉的。

告他丫的，太坑人了，试用期3个月，那是劳动合同签3年以上才要3个月的试用期，现在工作了10个月就要辞退别人，啥都没上，就签3个月试用期合同，还有7个月呢？啥也没有就干活了？这公司太坑人了，一定要告他丫的，见过黑心的，没见过这么黑心的。眼里还有没有王法了，对于这种没黑心商人，不要...

你好，这里给你一个准确的答案：没有签合同，要给你补偿双倍工资，最高可以补11个月，这是其一；没有缴纳保险费，要补缴，若是您自己在窗口缴纳过了，就以现金方式补发给您。不能因为未签合同不缴纳保险。第三，若是您辞职，有经济补偿金。希望可以帮到您。

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及要求用人单位补缴社保，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

用人单位不依法缴纳社保费的，劳动者随时可以解除劳动关系，这种情况用人单位应当支付经济补偿金。如果公司同意以现金的方式支付给你经济补偿金当然是可以的，但这种可能性太小了，甚至不存在！你可以先试一下。不行的话还得申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以到当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴...

依据是劳动法、劳动合同法，没有签合同，必须从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月，时间从08年开始计算 经济补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月 2.可以要求公司从你2005年6月开始补交社保，如果你打算要求现金补偿，那么是跟公司协商的结果，一旦走劳动...