...里是每个月25号发上个月的工资,就是说要...

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。当事人可以去询问，如果单位违法，可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。

1. 次月25号发工资是一种常见的工资发放方式，通常意味着员工的工资会在每个月的最后一天发放，对应的是上个月的工资。2. 这种工资发放模式被广泛接受，因为它允许员工在每个月初就能使用上个月的收入，而不需要等到下一个月。3. 月底发放工资还有助于企业更好地管理现金流，因为企业可以在每个月结束...

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。相关法律规定：1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳...

括号里面的25-26表示发的工资是上上个月25号到上个月26号这期间的工资。也就是工资实际上是延后工资计算周期15天发放，一般港台企业用这种计算方法，对比大陆本土企业可以理解为，次月15号，发放本月1-31（或者是28、30号，总之是月初到月底）阶段的工资 ...

5. 调查显示，很多企业选择在15号左右发工资，这表明这些单位一般属于中等水平，既不特别好也不特别坏。有些公司在15号发放当月工资，而有些则是发放下个月的工资，这种做法相当于拖欠了半个月的工资。6. 企业选择在15号左右发工资可能有几个原因：一是资金周转问题，二是考勤统计和工资核算的节奏较...

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。PS：你最好先和老板协商一下，和他说你有急用之类的。如果他不肯，你可以把你的法律手段（上述的）和老板稍稍透露一下，一般老板怕麻烦的话就会给了。你...

我在国企上班，合同次月是25号发工资，每次都拖到一个月甚至两个月才 归人社局管。 可以拨打当地12333劳动监察大队热线电话进行投诉，或者拨打12345市长热线电话进行投诉，寻求 *** 职能部门的帮助。我25号上班，应该一个月24号发工资，正好一个月，老板要是25号发工资， 一个月多出的一天可以...

不违法，虽签订每月二十五号发工资，但每月迟四天，这都是在情理中，只要不欠工资，如数兑现，就没违规违法，因公司按月付薪，没有恶意拖欠，所以，任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额...

3. 法院判决的依据是深圳的员工工资支付条例，规定通常应在每月22日之前支付上个月的工资。由于公司在28日发放工资且未得到员工的同意，这被视为违法。因此，法院判决公司需要赔偿员工并缴纳罚款。4. 这一胜诉案件的看法是，尽管最初员工并未获胜，因为法院并未支持其申诉，但员工并未放弃，坚持重新审理...