合同约定中途离职违约金怎么算?

发布网友发布时间：2024-09-29 05:15

共1个回答

热心网友时间：2024-10-24 04:11

用人单位和员工签订劳动合同之后，没有为员工提供培训，约定服务期，员工中途离职，不需要向用人单位交违约金，但是需要承担相应的违约责任，因为这种情况不符合违约金的约定条件。

一、合同约定中途离职违约金怎么算?

劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。

在劳动合同中不得约定违约金*劳动者离职，除非用人单位对劳动者进行了职业培训，签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者就商业秘密和服务期事项可约定违约金，除此情形外，双方不得约定由劳动者承担违约金。

二、合同违约赔偿金额怎么算?

合同违约赔偿金额根据合同约定或实际损失算，租赁合同的违约金由双方当事人协议约定具体的金额、什么情况下是违约了、如何支付违约金，但是约定的违约金不能超过实际损失的30%;当事人没有约定违约金的，根据实际损失数额计算。

履行合同不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据法律规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

双方在签订合同时，对于合同违约的赔偿责任有明确约定的，出现合同违约情况，应该按照约定执行，约定的违约金不能超过合同标的的30%。如果没有明确约定，应该按照对方的实际损失来计算赔偿金额。