朋友您好,能请问您个问题吗?就是昨天问的关于劳动监察大队和劳动仲裁...

不是一个部门。劳动监察大队的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。法律分析劳动执法监察大队和劳动仲裁部门的区别：...

1. 劳动监察大队和劳动仲裁部门并非同一个机构。2. 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。3. 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。4. 劳...

劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门，劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下：（1）性质不同，劳动法兼...

劳动监察大队和申请仲裁之间的区别：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。两者不是同一个部门。【法律依据】《劳动保障监察条例》第三...

监察大队和劳动仲裁的区别主要体现在以下几个方面：首先，监察大队是一个具体的机构，而劳动仲裁则是一种法律行为。监察大队通常隶属于人力资源和社会保险局，负责执行相关法律法规，并对劳动市场进行监督和管理。其次，劳动仲裁委员会是一个独立的机构，其目的是公正地解决劳动争议，它不属于任何单位或组织。

仲裁和劳动监察大队的区别如下：1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面：1、 ...

劳动保障监察大队和劳动仲裁不一样。（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。（2）工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对...

劳动监察大队与劳动仲裁有3个区别，具体如下：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种...

监察大队会撤消你的投诉。法律法规规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行，两者都具有法律效益。劳动监察大队是受理投诉的，查处用人单位的违法做法。申请劳动仲裁是与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护自己的权益而进行的一种做法。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体...