工会主席待遇和管理

发布网友发布时间：2024-09-29 06:33

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热心网友时间：2024-10-07 22:24

根据相关条款，企业工会*的选举和管理规定如下：

第十九条，当选的工会*需尽快完成工会法人资格登记或变更登记，通常享受与企业副职级管理人员相当的待遇。在公司制企业中，工会*应进入董事会履行法定职责。

第二十条强调，工会*由同级党组织与上级工会双重领导，党组织领导为主导。未建立党组织的企业，工会*由上一级工会直接领导。

对于大型企业（职工二百人以上），专职工会*是法定配备，如工会*由党组织负责人担任，还需配备副*。企业需保障工会*的工作时间及相应待遇。

第二十一条规定，工会*的任期期间，除非个人严重过失或达到退休年龄，否则不得随意调动其工作或解除劳动合同。调动需经工会委员会和上级工会同意，遵循民主程序。专职*任职期间劳动合同自动延长，非专职*则视情况调整。

罢免或撤换工会*需经会员大会或代表大会无记名投票，半数以上通过。具体待遇方面，由上级工会推荐并选举产生的*，其工资和社会保险费用支付方式由企业、上级工会或其他方协商确定。

扩展资料

工会*是工会委员会的领导者，是负责单位工会委员会日常工作的具体负责人。工会*为健全完善企业工会*产生机制，充分发挥工会*作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。