...也不给加班工资,也不调休.如果后4天不上,公司有理由扣我钱吗?_百...

你不上的话 公司有相关规定的话可以算旷工的。你一个月上班超过当月应当出勤天数的量应该是算加班或者调休的（一般单位愿意给调休）。十一的后四天是双休日整合的啦，这个具体休假的话按你签订合同时怎么写的来。

员工拒绝加班，单位不可扣发工资。此类员工关系处理，不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外，更重要的是公司要调整员工工作计划的安排，能出现员工拒绝加班的现象，一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事，例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班出...

和领导争论没有用，只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系...

用人单位安排劳动者双休日加班费后，进行调休的话，可以不付加班费。工作日和法定节假日，应该支付加班费而不是安排调休。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...

首先，旷工与工资的发放是两码事，即，后面的旷工并不影响前面工作报酬的发放。旷工，应该根据公司制度来确定，而不是店长嘴巴吐出来的，制度必须经过一定程序的表决和认可。另，前面的加班应该给你发送加班费，但你得提供证据：加班记录、人证等。社保，是必须购买的，签字无效。

首先国庆不放假，并不违法，但是如果10月1日至3日这三天如果上班，公司要支付3倍的加班工资，还不能调休，如果没支付加班工资就是违法，其他四天如果上班，不能安排调休，那么要支付2倍的加班工资，否则也是违法，可以到当地的劳动保障监察大队投诉举报公司拖欠工资，或者直接打12333投诉热线，有些地方12333...

旷工两天，你没有上班相当于事假，按事假是不发工资的！也就是你这两天没有工资！但很多单位，因为旷工扣好几天的钱，很不合法！3、加班要给加班费，如果没给加班费，你们可以去投诉他，单位做法违法，但同时提醒你，要提前收集加班的证据，如果你无法举证，可能得不到支持！以上请参考！

9月3日是抗日战争胜利70周年，全国放假1年，具体应该休调3天，为3号、4号、5号放假三天，而周五可以调到周日，周日为正常上班。也就是有3天双倍工资。不支付也不调休就是不合法。 你先去劳动局申请调解。（一）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁...

而不能仅提供补休作为替代。3. 如果公司强制要求员工在后期调休，而未得到员工的同意，这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定，要求公司支付五一劳动节当天的加班工资，或按照法律规定选择补休。5. 如果公司不遵守这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能会受到行政处罚。

你可以说明你的情况，如果还是不让请假，单位又不放假可以去当地劳动局举报及维权，找当地工会或员工代表也可以。