公司带新人最烦哪几点?

发布网友发布时间：2024-09-29 22:04

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热心网友时间：2024-10-28 22:01

我之前带过很多新人，说我最讨厌的几种特别烦的新人。
第一种，那种自以为是非常喜欢抖机灵的人，特别爱表现自己的人是我第一讨厌的。
也许有一些新人进入了一个新的公司，回为了表现突出自己，就格外卖力的表现自己的能力，其实任何一个新人进入公司都是一张白纸，他们本身什么东西都不会都需要重新学习，但是就是有个别的人感觉自己很聪明学什么都快，对待带领他们的人也非常的不尊重，处处表现自己的聪明和机灵劲儿，感觉别的人都是傻子一样，这是这种人是非常令人的厌烦的。
第二种人，那种喜欢拉帮结派，喜欢在公司里面站队，惹是生非的人是我非常讨厌的。
有一些新人进入公司以后也许是为了尽快的融入这个团队，他们喜欢站队，和其中的一部分人团结在一起，其实这样是不利于公司的管理的，这样势必会造成公司的* ，而且这样的人容易挑拨是非，属于惹事精类型的，也是非常令人讨厌的。
第三种人，就是那种不思进取，任何一项工作都需要带领他的人指导和安排的人，学习没有任何的主动性，老师说到哪儿才能学到哪儿，不会举一反三，非常死板的人。
每个人的资质是不一样的，但是如果遇到一个非常死板什么都不懂，你交给他一点他就学一点，不交给他根本就不会活学活用的人，这种人也是非常难带的，也是我不喜欢的新人类型。

热心网友时间：2024-10-28 22:01

公司带新人最烦以下几点：
1、布置了任务，没有反馈。
很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。

我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。

2、自己不会，还爱顶嘴。
下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年我就遇到一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。

顶嘴也是不礼貌的行为。但我想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。
3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。
不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。我认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。

4、不虚心，态度不端正。
虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。我认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。

5、感觉很委屈，动不动就哭。
玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。