被公司无故辞退却不结清工资合理吗?

从规范角度来说，这是不合理的，就应该在雇员离职的同时结清工资。不过由于不同公司有不同的规章制度，大多数公司都是下个月发上个月的工资。这需要双方协商一致，在不能协商一致的情况下就只能在当地提起仲裁。被公司辞退不及时发工资怎么维权？在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方...

被老板辞退了工资不结清可以报警。员工在离职时，单位应该结清工资，如果不能结清，那么需要单位和员工协商一致，协商不一致，那么单位就必须结清，否则员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...

楼主，你好。公司的做法肯定是不合理的。对于你提出的问题，有以下几种方式可以解决：第一，向劳动监察机关投诉公司的欠薪行为，并请求劳动监察机关出面协商解决纠纷；第二，向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，通过劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资；在仲裁后，如公司未提起诉讼，使得仲裁生效，但公司又不...

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、...

违法。员工被公司无故辞退，并不结算工资，员工可以通过劳动争议仲裁维权，但不得截留公司的业务款。员工扣留公司的业务款，涉嫌职务侵占，严重的可能构成犯罪。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不...

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，无论用人单位以何种形式解除劳动者合同，用人单位均须 按出勤结清工资。但劳动者因为本人原因造成用人单位直接经济损失的，用人单位可以在工资中扣除。用人单位主张劳动者赔偿经济损失，应当承担举证责任。用人单位不依法结算工资...

2，大多数公司在辞退员之后，选择次月结算人员工资也是合理的，但是更应该出具证明。本身来说公司在辞退人员之后，更应该给被辞退人员以准确的答复。有关负责部门，更应该和直销被辞退人员进行联系，即使当时无法立马结清工资，也应该在准确的时间和发薪日，主动给对方做好合理的沟通，避免一些不必要的误会...

辞退员工不立即结工资，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的...

原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。一、辞退员工是否需要马上结清工资? 公司辞退员工时，需要马上结清工资。 《工资支付暂行...