我申请的劳动仲裁中,年休假折现款该怎么计算,能够帮我算出来更感谢...
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发布时间：2024-09-30 04:09
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1、年休假折现，需要根据劳动者累计的工龄、本年度有多少年休假未休来计算，问题中没有体现出这些信息，所以无法计算；2、当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资；3、对职工应...
公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期怎么办?赔偿工资怎么算?3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。
职工离职年假剩余未休,如何计算剩余年假的薪资劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
劳动者工作满一年被辞退可以主张年休假补偿吗六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...
年休假天数的规定标准 年休假工龄怎么算按工龄年假如何计算 1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、...
要求恢复劳动关系,年假怎么休年假的三倍工资，2012年的你可以要求三倍工资，2013年的如果你申请了而单位不同意你休，你一样可以要求三倍工资，如果没有申请的话，单位可以给你休，只计算一倍工资即可。如果你想恢复劳动关系，那么年假是可以累积计算的，你服务到年低，2013年可以享受5天、10天、15天年假（均以你累计工作时间计算...
劳动仲裁是否可以将未休年假和加班形成的调休时间申请赔偿?现在劳动仲裁中是可以将未休年假和加班形成的调休时间申请赔偿
劳动仲裁的仲裁金额怎么写一、经济补偿金(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月...
劳动法带薪休假工资怎么算若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在带薪休假期间，员工的工资应与正常工作期间相同，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意并支付相应的工资报酬。对职工未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
