员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

发布网友发布时间：2024-09-30 03:52

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热心网友时间：2024-11-04 12:34

当员工达到法定退休年龄后，是否可以视为劳务关系或劳动关系，以及公司是否需要继续缴纳社会保险，是否能随时终止合同，法律上存在争议。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同通常会终止。然而，这并不意味着公司无条件解除关系，双方仍可能在合意下延续或改变劳动关系形式。

具体案例显示，有些情况下，如（2022）鄂0107民初7483号，公司可以在达到退休年龄后随时终止劳动关系，无需支付经济补偿，前提是劳动者达到退休年龄并享受养老保险。但如（2021）鲁民再43号，如果劳动者尚不能享受养老保险，公司即使有终止权，也可能被要求支付经济补偿以保障劳动者权益。

此外，公司仍有义务为仍在工作且尚未达到享受养老保险条件的员工缴纳社会保险，如耿某案例所示，即使达到退休年龄，如果养老保险缴费年限未满，公司仍需继续缴费或维持劳动关系，直到满足退休条件。企业应谨慎处理这类情况，以避免法律纠纷。