BOSS直聘是怎么回应"李文星事件"问题的?

发布网友发布时间：2024-09-30 03:54

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热心网友时间：2024-10-18 01:38

东北大学毕业生李文星“求职*事件”引发关注。据其家人介绍，今年5月20日，其通过BOSS直聘找工作后前往天津入职，7月14日，天津警方在一处水坑发现李文星尸体，确认溺亡，警方分析认为其极有可能误入传销组织。

记者了解到，为李文星提供岗位的，是BOSS直聘平台上的一家“公司”，据媒体报道称，与其对接的疑似是未经认证的“李鬼公司”。

昨日下午，记者体验发现，用户可在该平台轻松注册成为公司“boss”(职位发布者)，且不需进行公司信息、个人身份认证也可发布一条招聘信息。记者以BOSS直聘系统内某北京网络科技公司人事部经理名义，发布岗位招聘信息，随即收到十余份求职者简历。

对于李文星是否曾在BOSS直聘平台上遭遇“李鬼公司”，今日凌晨，BOSS直聘回应记者称，目前无法判断此“招聘者”的真实身份。

对于“不需认证即可发布招聘信息”的情况，BOSS直聘则回应称，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，可先发布一个职位。如果不触发用户举报，就不强制审核。如果认证的话，可以多发职位。

BOSS直聘称，回顾本次李文星事件，我们意识到2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。“不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。”

以下为BOSS直聘回应全文：

我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略。

(1) 只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。

(2)招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。

2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是，我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。

后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”的审核。积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假BOSS建立*度的模型，并持续丰富。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描，得到最新的安全系数，安全系数较低的BOSS将会被上报处理。但是这个时候，我们还是没有更新“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这个策略。

随着反虚假招聘者系统日益强大，“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。

回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。