急转班没休息好晕到能算工伤吗

发布网友 发布时间：2024-09-30 04:52

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热心网友 时间：2024-12-14 16:48

可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。工作时间晕倒受伤不能排除系因工作劳累突然晕倒致伤导致的可能，可以认定是因工作原因造成的工伤。 当职工受伤在存在多因一果的情况下，对是否属于工作原因造成伤害难以界定时，则应依赖证据规则进行推定。如果将不属于工作原因的致害原因认定为工作原因，就会损害用人单位的利益；如果将属于工作原因的致害原因不慎排除，就又会损害职工的合法权益。因此要在认定工作原因过程中依法对证据进行认定。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位如认为职工不是工伤的，应由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》基于劳动者处于弱势地位，举证能力不足等原因，免除了劳动者证明自己属于工伤的举证责任，将举证义务转移到用人单位。工伤行政确认案件归责责任原则实质上适用的是举证责任倒置，由用人单位就否认工伤进行举证。

热心网友 时间：2024-12-14 16:49

一般来讲，在工作场所，工作时间因为工作原因受伤，即属于工伤。

依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目有以下几种情况：工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。按照现行的《工伤保险条例》规定，劳动者从发生工伤到获得工伤保险待遇，一般要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段。