员工主动离职,离职前一个月公司以无考勤为由只给交医保,未交其它社保...

发布网友发布时间：2024-09-29 10:21

共5个回答

热心网友时间：2024-10-10 01:33

员工主动离职，离职前一个月，你应该是在公司上班，怎么没有考勤。如果没有考勤，证明你.离职前一个月就没有上班，公司帮你交了医保未交社保已经很仁慈。

热心网友时间：2024-10-10 01:38

首先你主动离职，提前一个月跟她提出来是一个合理的嗯，其次他没给你交社保是不合理的，因为你只是提离职，并没有正式的离职，所以他说你不没有考勤，只给你交社保狮嗯，不合理，因为你们没有正式的解除劳动关系，他就应该给你上社保，你如果单纯的有其他纠纷的话，这个是可以直接上劳动局申请劳动仲裁，要求他给你补交其他的社会保险

热心网友时间：2024-10-10 01:32

不合理。
离职前一个月，还没离职，就应该缴纳社保，这属于味违反劳动法的，应该去劳动仲裁投诉调节。

热心网友时间：2024-10-10 01:36

并不合理了，只要是你在这个公司相应的履行了你相的这个权利和义务。那么公司就要给你交箱的保险的，不单是医保，包括社保在内。嗯，除非是你工作的时间特别短，比如说一天两天这样的。公司还是可以理解的，但是劳动法规定，哪怕是半天都是要按照现规定来缴纳的。

热心网友时间：2024-10-10 01:31

你所提出的这个问题我可以很明确的回答，你肯定是不合理的，但是如果是因为员工自动离职的情况下，公司是可以按照劳动聘用合同进行解决处理的，所以建议你在员工提出离职的情况下，最好的处理办法就是与公司产生不必要的麻烦的同时，提出相对应的这种劳动争议，或者是工作中的生活中的问题，请假然后以公司不合理为由，他会自动停发你的工资，所以这个时候你的权益就得到了保障，如果公司以其他的理由开除你，这个时候你就可以要求公司赔偿，你相对应的非法解决的这种工资，大约赔偿金可以在一年的工资，所以相对应来说，你的合法权益既得到了保障，又得到了相对应的其他的一些个问题的解决方法。