成功的领导者从来就只管大事,为什么这么说?

发布网友发布时间：2024-09-29 09:43

共5个回答

热心网友时间：2024-11-17 07:40

单位里有这样的人，他们在公司一直很勤奋，但只要做错一点，就会受到领导的指责。其他人即使不悠闲地工作，也很少受到领导的指责。最难以接受的是，他们大部分人都比其他人做得更好，但仍然受到领导的指责。那么公司的领导为什么总是喜欢欺负或为难老实人呢？其实很多人也很困惑。诚实的人脾气好一般诚实的人脾气好。他们在生活和工作中不容易生气。不管发生什么事，都不是当场发火，只是藏在心里而已。

领导为什么只在乎诚实的人，而不在乎空闲的人？公司的领导总是掌握诚实人的脾气特征，让诚实人做更多的事情。如果那些闲人做事，他们总会找各种理由拒绝，有时还会故意把不重要的事情搞砸。这些人知道领导不会因为小事解雇他们，所以领导想安排苦差事的时候，首先想到的是诚实的人。诚实的人没有主见，没有组织能力，在社会上只能随波逐流，习惯了听从他人的安排，公司领导不是闲人。有些人管理起来很麻烦，诚实的人很少惹麻烦老实说。

所以领导人喜欢以诚实的人做事。重要的是，他们不太会做决定。领导人只要谈谈该做什么，他们就会做。这种人执行力很强。由于他们缺乏做出选择的能力，他们宁愿听从老板的安排。而且，当领导管理这些闲散的人时，他们通常会找借口拒绝，所以领导们也很为难。所以在一家公司里，领导比较擅长和诚实的人打交道。他们管理的时候，一般会选择诚实的人。一般来说，公司里诚实的人只会努力工作，不会对工资有过度的要求，老板想提升人的时候，他们不会竞争，只会听从领导的安排。

更何况，在一家公司里，不能避免奉承者，那些*部分是闲人，领导听他们的话，得到晋升的印象自然是他们。因为主要是针对这些人的，所以老板真的不用太担心。其实这也不好。只听从领导的计划，不太喜欢进步是不好的。不管是在生活中还是在工作中，都不能太诚实。诚实的人心地善良，热衷于帮助别人，但在社会上打滚，诚实的人最终不会变得“诚实”，还学会了人与人之间的计算。所谓闲散的人最终会被公司解雇。毕竟公司不是养闲人的地方，老实人的勤奋只是一部分，社会最重要的是如何与人打交道。掌握技巧给领导留下好印象就足够了。其实社会并不复杂，但复杂的就是人们自己。

热心网友时间：2024-11-17 07:41

这些成功的领导者，他们的工作也非常的繁忙，而且他们也比较享受生活，所以他们会把一些小事交给有能力的负责人去负责任，在有大事的时候出现。

热心网友时间：2024-11-17 07:41

需要把握正确的方向就可以了，剩下的事情，底下人自然会解决，这代表着他信任员工。

热心网友时间：2024-11-17 07:42

因为根本看不见小事情，站的高是不可能管一些鸡毛蒜皮的小事。这就是一个人的高度和格局。

热心网友时间：2024-11-17 07:43

是因为想要做成功只能管大事，像一些小事情根本体现不出来成功，也没有太多的成就。