...他不被其实人所信任,不管他干什么别人都不信任他。该怎么办?_百度...

先找找自身的原因，是不是自己平时言行举止上有过欺骗别人的行为，如果有及时改正，如果没有，就没必要在意别人怎么说，毕竟人都是这样，做的再好也会有人说三道四，不要让自己活在别人的世界里

一.工作总是不被领导认可,很想辞职走人 职场人生,有许多人会遇到一个问题:工作很努力,有能力,也有业绩,为什么得不到领导的信任和认可? 有个朋友吐槽他的痛苦近况:我现在一个小公司做HR,但公司没有HR部门主管,老板就将我们交给生产主管领导,可他不配合我的工作,经常针对我,私底下跟别人说我喜欢告状。 其实我不...

其实要历练得不被欺骗，不相信别人也不是很难。需要做的就是要少说多看多观察，观察身边接触的人们都是如何为人处世的。时间久了你就会发现，原来隔壁温和纯良的杂货铺老板原来是那样一副嘴脸；当街卖红薯的阿姨也许家里有一摊子烂事要解决。人都不可貌相的啊。虽然眼睛是心灵的窗户，但是人心是看不透...

结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。所以，失信...

4. 说谎者的代价,不是别人不再相信他,而是他再不相信任何人。 5. 不知从何时起,我开始戴上微笑的虚伪面具。开始不相信任何人,开始微笑对待每个人,即使我不是真心。 6. 除了我自己,我不相信任何人,包括你,景青是我的人,我不允许别人碰他,哪怕他真的是异国奸细,那也只能由我亲自来收拾,其他的人,都不准...

在决定任用某个人之前，应对他的能力和品格进行考察。所谓“疑人”，是指那些品格存在缺漏，不能让人信任的人，所以不能任用他。而当你已决定任用一个人以后，且不管他的表现是否让你满意，你都应该相信他，相信他可以办好事情，若事情办不好，再另行追究，这是两码事。此所谓“用人不疑”。

自从我们分开以后，他不管什么事都会给我说，而我也是。我们互相了解，互相交流，他不会过多干预我的事，我也尽量让他自由，这样的生活很轻松。我们之间很爱对方，正因为爱，我们才会如此信任对方。但不信任，也可能有人把它理解为还会爱，那就是还有可挽回的余地。可我认为，如果不信任了，那是属于一...

第一招：远离他们，坚决拒绝 在职场中，有时候我们不得不与负能量的人打交道，有一点必须要清楚：你不能改变他们的行为，但是你能够做出回应。所以，如果遇到身边的同事和你抱怨公司、吐槽领导，这时候你一定要态度坚决，果断拒绝对方，不要不好意思 ，在办公室里面说别人，如果被对方听到，你也会受到...

二。有一种人，他总觉得自己高高在上，与别人不一样，他也不想有更多的一些不能互相利用的朋友高攀自己，所以他一般都会衣服那些领导级别的，这样子感觉有机会能往上走一走。所以普通朋友他都另眼相看。三。和领导走的近，爱阿谀奉承的人都不能是真心的朋友。因为他可以为了和领导走的更近，他什么...

所以，如果你有一定的群众基础，也不怕惹事，那就直接跟对方撕破脸，让所有人都知道你们互相不对付，别人自然不会再被他的小人之言而蒙骗。三、拉拢重要人物，让对方说啥都没用 有些人，很可能陷入到真相陷阱之中，为了自证清白，他们会为此花费大量的时间和精力。可惜的是，他们可能还没想明白，很多...