公司依据什么才给算旷工
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发布时间：2024-09-29 20:48
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热心网友
时间：2024-12-13 16:32
法律分析：旷工的认定:
1.没有按照用人单位规定提供劳动；
2.没有正当理由；
3.没有经过用人单位同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
