宿豫区人力资源和社会保障局内设机构

宿豫区人力资源和社会保障局设有七个内设机构，分别为：办公室（监察室）: 负责机关日常事务，如文电、会务、机要、档案、保密等工作；制定发展规划、起草重要文件；负责机构编制、人事管理和干部教育培训，以及目标考核；协调党务、工青妇等工作。社会保险科（社保基金监督科、财务科）: 负责城乡养老保险，...

区人力资源和社会保障局设7个内设机构：(一)办公室(监察室)负责机关文电、会务、机要、档案、保密、督办、信访、宣传、政务公开、综合协调和后勤服务工作；负责拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和重要文稿起草工作；负责本局及所属单位的机构编制、人事管理和干部教育培训工作以及目标考核...

宿豫区人力资源和社会保障局的领导分工如下：高华华（党组书记、局长）全面负责局内事务，包括人事、财务、社保基金监管、党风廉政建设以及招商引资工作。他分管办公室、社会保险科（社保基金监督科、财务科）。周永泉（党组成员、副局长）主要负责劳动仲裁、劳动监察、社会保险稽核、统计，以及机关、企事业单...

宿豫区人力资源和社会保障局的主要职能主要包括以下几个方面：首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律法规，制定并实施区级的相应规划和政策措施，确保其一致性，并对实施过程进行监督和检查。在就业促进方面，该局负责统筹城乡就业规划，构建和完善公共就业服务体系，实...

负责就业促进工作，拟订统筹全区城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责职业培训机构管理和技能鉴定工作，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业生就业工作。建立统筹城乡的社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹...

宿豫区发展和改革局内设7个机构，包括办公室（监察室、综合调控科）、综合规划科、固定资产投资科（区策应扶持工作领导小组办公室）、经济体制和社会事业改革科、价格科、收费管理科、重大项目科。办公室（监察室、综合调控科）负责机关日常政务工作，纪检监察、会议组织、督查督办、文电运转、档案管理、...

5000左右。宿豫区位于江苏省宿迁市，根据查询宿豫区相关消息显示，当地人力资源和社会保障局文员工资每月平均在5000左右，主要从事五险一金（即养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，房屋公积金）等业务办理，是社会保险经办机构事业单位。

宿豫区住房和城乡建设局设有多个内设机构，以满足不同职能领域的管理需求。首先，办公室（财务审计科）承担着机关的政务管理、文秘工作，包括档案管理和信息化建设。它负责会议组织、决议执行督查、保卫保密、信访接待以及对外联络和后勤管理。此外，办公室还负责人大、政协建议提案的办理，双拥和扶贫工作，...

员工在发生事故受伤后，申请工伤认定应该向当地人力资源和社会保障局劳动科进行申请。如：江苏省宿迁市宿豫区应该向宿迁市人力资源和社会保障局进行申请。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...

宿豫区环境保护局设4个内设机构，分别承担不同职责。办公室（监察室）负责管理局机关日常工作，包括文件起草、会议、文秘、督办、信息、保密、档案及行政后勤等工作。同时，负责机关和下属事业单位的机构编制、人事管理、劳动工资管理、离退体人员服务管理、机关财务工作、审计监督等。监督管理科拟订污染防治...