...旷工超过几个工作日的事业单位可以解除聘用合同
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发布时间：2024-09-29 19:12
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根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
...旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日可以解除聘用合同,是否...事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同事业；单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故表述正确。
...旷工超过多少个工作日的事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一的可以解除聘用合同。但需提前告知工作人员并听取其意见。根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定，事业单位工作人员因病或其他原因需要请假时，应当向单位提出请假申请，并由单位审批。如果工作人员未按规定请假或者擅自离岗，达到累计旷工合同...
事业单位受聘人员(),所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。本题考查事业单位的聘用制度。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故...
事业单位会被辞退吗1、事业单位工作人员可能会因为多种原因被辞退。2、如果工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同；3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，也可以解除聘用合同；4、此外，如果工作人员受到...
事业单位工作人员受记过处分的期间为多少个月究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
事业单位旷工多少天会被辞退法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知...
下列情况中事业单位可以解除聘用合同的是( )。【答案】：A、B、C、D 本题考查事业单位人事管理制度。A项正确，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。B项正确，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意...
事业单位人员连续旷工超过10个还是15个工作日可以被解聘?事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《条例》规定，事业单位工作人员...
