《2019年团建指南》:如何策划一场优质的团建?
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发布时间：2024-09-30 09:49
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时间：2024-10-11 21:52
团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游，那最多算商务旅行，团建不是那样玩的！明确团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是广大HR经常忽视的一点。例如，最近公司业务发展陷入了瓶颈、团队士气低迷，你希望重振大家的士气。那么在团建活动的选择上，你选看电影、滑雪、打桌游，那肯定是不合适的。反过来讲，如果最近大家因业务繁忙都很疲惫，你希望舒缓大家的工作压力，但你把团建放到休息日，不管你的初衷是什么？方案有多好，员工都不会满意。所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：要玩，就让大家痛痛快快玩；要有事情解决，就找个适当的方式和环境。通常公司做团建的目标有：业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷；新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机；员工间发生不愉快冲突，缺少和解的机会；团队整体状态下降，需听取员工反馈；分享企业未来的战略规划、调整方案；其它。
团建的类型可以从两种角度去划分：时间、玩法。从时间上，团建可以按年度、季度、月度划分。年度：全公司所有人共同参与的大型年会；季度：由部门或公司共同参与的体验式团建活动，比如大家可以组织来一场民宿轰趴、温泉滑雪体验等等；月度：这个无需全公司所有人参与，可以以部门的形式开展，由部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等等。从玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式。休闲式团建通常是企业给员工发放的福利，旨在舒缓员工工作压力，所以可以选择休闲式团建活动。比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目。体验式团建是近几年市面上主流的团建方式，团建目的较强，主题也比较清晰，是提升团队凝集力，增强集体荣誉感的不二之选。比如，我们之前策划过的体验式拓展：“奔跑吧兄弟”，“部落冲突”，“绝地求生”，“王者荣耀”等结合热点综艺的团建，这些都是现在年轻人所追捧的。户外旅行式团建属于深度团建，对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。比如，负重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，环岛骑行等等。这种户外旅行式团建，对个人是挑战亦是享受。主题定制类团建和体验式拓展不一样，该类团建目的性更强，通常是企业为了培训高管，提升其领导能力的不二之选。比如，“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中，需要将很多的理念运用其中才能完成，比如时间管理，资源管理，项目计划，目标管理等等，在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。
为什么大多员工会对团建很反感？或许不是团建本身的原因，而是你不小心踩到了团建的雷区。占用员工私人休息时间，基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度，*迫员工做不情愿的拓展，领导全程一枝独秀，员工没有参与感，强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩，内容低俗，给员工带来不适感，预算不够，让员工自掏腰包，其它。
策划一场优质团建你需要注意以下几个原则：团建活动要提前筹备、提前通知，这样方便大家安排个人时间；可列举出几种团建方案，让大家投票选择（选择2-3种为佳）；团建活动时长半天为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度；尽量避开双休、及假日，如若选择在员工休息时间进行，以自愿式参与为宜；就员工个人而言，来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除了赚钱之外，他们也很希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做些有意思的事情。所以团建内容应该轻松愉快的，每个人都能够在从中获得乐趣，在集体中找到属于自己的位置。以上便是策划一场团建不容忽视的细节。下期为大家带来《2019年团建攻略》，2019年，团建怎么玩，我们下回分晓。
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时间：2024-10-11 21:52
团建的重点不在『团』而在『建』，起不到建设意义的团建将毫无意义。真正有意义的团建不是某岛几日游，那最多算商务旅行，团建不是那样玩的！明确团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别，这是广大HR经常忽视的一点。例如，最近公司业务发展陷入了瓶颈、团队士气低迷，你希望重振大家的士气。那么在团建活动的选择上，你选看电影、滑雪、打桌游，那肯定是不合适的。反过来讲，如果最近大家因业务繁忙都很疲惫，你希望舒缓大家的工作压力，但你把团建放到休息日，不管你的初衷是什么？方案有多好，员工都不会满意。所以在进行团建之前，要想清楚，为什么要团建：要玩，就让大家痛痛快快玩；要有事情解决，就找个适当的方式和环境。通常公司做团建的目标有：业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷；新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机；员工间发生不愉快冲突，缺少和解的机会；团队整体状态下降，需听取员工反馈；分享企业未来的战略规划、调整方案；其它。
团建的类型可以从两种角度去划分：时间、玩法。从时间上，团建可以按年度、季度、月度划分。年度：全公司所有人共同参与的大型年会；季度：由部门或公司共同参与的体验式团建活动，比如大家可以组织来一场民宿轰趴、温泉滑雪体验等等；月度：这个无需全公司所有人参与，可以以部门的形式开展，由部门负责人组织聚餐、唱歌、喝酒等等。从玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式。休闲式团建通常是企业给员工发放的福利，旨在舒缓员工工作压力，所以可以选择休闲式团建活动。比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目。体验式团建是近几年市面上主流的团建方式，团建目的较强，主题也比较清晰，是提升团队凝集力，增强集体荣誉感的不二之选。比如，我们之前策划过的体验式拓展：“奔跑吧兄弟”，“部落冲突”，“绝地求生”，“王者荣耀”等结合热点综艺的团建，这些都是现在年轻人所追捧的。户外旅行式团建属于深度团建，对员工身体素质、心理素质有一定的要求。这类团建通常是为了磨炼员工意志、挖掘团队潜力、提升团队抗压能力。比如，负重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，环岛骑行等等。这种户外旅行式团建，对个人是挑战亦是享受。主题定制类团建和体验式拓展不一样，该类团建目的性更强，通常是企业为了培训高管，提升其领导能力的不二之选。比如，“沙漠掘金”。在“沙漠”探险宝藏的过程中，需要将很多的理念运用其中才能完成，比如时间管理，资源管理，项目计划，目标管理等等，在实际行动中去领悟到和学习到很多新颖的管理理念。
为什么大多员工会对团建很反感？或许不是团建本身的原因，而是你不小心踩到了团建的雷区。占用员工私人休息时间，基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度，*迫员工做不情愿的拓展，领导全程一枝独秀，员工没有参与感，强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩，内容低俗，给员工带来不适感，预算不够，让员工自掏腰包，其它。
策划一场优质团建你需要注意以下几个原则：团建活动要提前筹备、提前通知，这样方便大家安排个人时间；可列举出几种团建方案，让大家投票选择（选择2-3种为佳）；团建活动时长半天为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，张弛有度；尽量避开双休、及假日，如若选择在员工休息时间进行，以自愿式参与为宜；就员工个人而言，来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除了赚钱之外，他们也很希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做些有意思的事情。所以团建内容应该轻松愉快的，每个人都能够在从中获得乐趣，在集体中找到属于自己的位置。以上便是策划一场团建不容忽视的细节。下期为大家带来《2019年团建攻略》，2019年，团建怎么玩，我们下回分晓。
