你怎么看待公司回应公交车司机猝死不被认定工伤?

发布网友发布时间：2024-09-30 09:15

共5个回答

热心网友时间：2024-10-12 21:03

1月25日，福建省福清市一名公交司机突发心梗，不断捶胸，但他坚持驶离主干道靠边停车，保护了一车乘客安全。福清市华平汽车运输有限公司负责人薛先生说：“有两个乘客帮忙报警，但司机经抢救无效死亡，公司现在配合家属做好善后工作。”

目前，公交公司与陈师傅家属就赔偿问题产生了分歧，弟弟对三年前公司让陈师傅签订的自愿放弃社保的协议产生了疑问，“哥哥所在的汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此陈师傅不能认定工伤，公司称出于人道主义只能赔偿10万元。”

陈师傅离世后，他的单位海汽公司表示：陈师傅没有购买社保，因此无法认定工伤，公司出于人道主义只能赔偿十万元。原来陈师傅曾经在公司签署过自愿放弃社保声明书，放弃社保后，他将每个月获得500元的现金补贴，但是他无法再享受到社保的任何保障。因此这次陈师傅在工作时意外离世，也无法获得工伤赔偿。

社保是什么？社保是企业为员工缴纳的社保，具体是指五险一金中的五险，五险分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是国家强制要求企业为每一位员工购买的保险，给予劳动者最基本社会保障。

北京京师律师事务所律师冯沛霖表示，当遇到企业拒办社保，员工有权解除劳动合同，并依法要求补偿、补缴社保。冯沛霖表示，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

如果社保是国家强制要求企业为每一个员工购买的保险，为什么陈师傅的单位要与员工签署自愿放弃社保声明书？这种做法是否违法？有许多单位为了节省人力开支，会私下与员工协商不购买社保，以现金补贴的方式给员工补偿。企业这么做可以节省企业社保应缴部分，长此以往，企业可以节省绝大部分人力开支。

但是这种不给员工购买社保的做法是对员工的人力剥削，对于弱势的员工来说，还能如何选择？选择同意，那就签署自愿放弃社保声明书，留下来好好干。选择不同意，就要卷铺盖走人。这种情况，我想大部分人都会选择同意，就像陈师傅这样的人，人到中年家庭经济负担重，上有老下有小都指着他挣钱养家。他能说我不同意吗？

热心网友时间：2024-10-12 21:03

工作中突发疾病经抢救无效48小时内死亡属于工伤，单位应该进行工伤认定，单位在一个月内不进行工伤申请，工亡职工家属可以直接向人力资源和社会保障局进行工伤认定。

热心网友时间：2024-10-12 21:04

我认为这样是非常不好的，公司，应该把员工的付出要重视起来，这样的话会影响社会的风气。

热心网友时间：2024-10-12 21:04

我觉得这种行为是很过分的。司机的安全没有得到保障。一定要严查公交车公司。

热心网友时间：2024-10-12 21:05

这是公司不负责任的一种表现，在工作期间发生意外就属于工伤。