合同到期两个月后公司要与再续签3个月,可以这样续签吗?不都是按年签...

拒绝续签没有经济补偿金。

这样是算续签劳动合同的，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，如果劳动者不做了，可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...

若无特殊情况，公司是需要续签劳动合同的。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2...

如果是公司明确提出不续签，那样公司必须付款职工经济补偿。要记住，是经济补偿，并不是赔偿费，这两个并不是同一个定义。假如你只工作两年之内，合同到期，那样经济补偿也只有一个月或是2个月，这个时候比不上要公司一个月的薪水，而且还有一个月的衔接时长去找工作，并且和公司的关联还不会闹的太...

劳动 合同到期 ，公司提出不续签的，且不存在签订 无固定期限劳动合同 的， 劳动关系 解除，公司需要支付劳动者 经济补偿金 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

劳动合同到期，公司没有与自己续签同，但自己仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。但要注意一年的诉讼时效，同时可以索取后面2个月的工资。维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人...

因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新...

现被公司辞退如何赔偿 合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过...

要记住，是经济补偿金，不是赔偿金，这两个不是同一个概念。二、如果公司提出不续签合同，给你一个月过渡期并发发放工资，事后还可以要经济补偿金吗？答案是当然可以，因为公司给你一个月的过渡期和给你工资，并不能代替不续签合同的责任。但这里不建议这样去做，因为有点不太道德，有点不讲究，也...

你根本不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限的法定条件，法律规定是要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次续签劳动合同时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从2008.1.1起只有签过一次固定期限劳动合同，在第二次签订时用人单位选择了不续签合同，...