我在一家公司上班一年后才补签劳动合同,又干了近两年才离开公司。想知道...

不可以。劳动法：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

1. 根据《劳动合同法》第十条，公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将违反法律规定，需向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资，且补偿时间不超过十一个月。2. 依照《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第十七条第七款，社会保险是国家强制要求的，所有建立了劳动关系的单位和个人...

说清楚，如果是合同到期，用人单位不与你续签劳动合同，则按《劳动合同法》第46、47条规定给经济补偿。如果不到期就提前辞退你，按下面说的做。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班...

1. 公司未按时签订书面合同 根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 公司应签订无固定期限劳动合同 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，...

二、补签劳动合同需付双倍工资吗 “双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任,即使补签书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。 根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

补签劳动合同后需付双倍工资。签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

1. 尽管公司现在补签了劳动合同，并将日期提前，但这种做法违反了劳动合同法的规定。2. 劳动者有权向当地就业局反映情况，并根据劳动合同法申请双倍工资赔偿。3. 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月两倍的工资。4. 在满一年的那一天，视为已与劳动...

劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（...

可以离职，并要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 如果员工在入职半年后才补签劳动合同，该情况下员工可能有资格获得自入职第二个月起至补签前一个月的双倍工资补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付相当于工资的两倍。3. 如果用人单位未能在...