紧急求助！公司现在突然就要我离职！还要我填“辞职审批表”我能不能填的？
发布网友
发布时间：2022-05-06 19:29
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-12 22:25
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任；
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2023-09-12 22:26
2.我是应该等到10月22日9月份工资拿到手了再去告还是现在就得去告？
追答1、下家单位问情况，这个纯粹胡扯蛋。如果你高兴，就当他们放屁；如果你不高兴，也可以威胁这个公司说，以后他们进新员工后，新员工也有可能遇到你，通过你了解到这个公司的情况，甚至组织一批人集体去人社局投诉他们。工资本来就不准备给你了。而且工资相对于这个签字来说是小事。不值得为了工资而签字。签了字损失的东西可能会更多。因为你签字了就属于自己走人，弄不好他们说你走人不能白走，也得付出违约金或补偿什么的。宿舍东西不用怕他们扣住。敢不给的话属于抢劫，就是刑事案件了。签字的事你还是有点莽撞了。不该签的。
2、如果你很有把握拿到工资，你就拿到后告。否则，就收集到你所需要的证据资料后告。
热心网友
时间：2023-09-12 22:26
关于辞职，如果非你本人意愿离职的话，你可以看下辞职审批表，是否有公司辞退那栏。如有的话，让公司去选择填入 ，并提供相应你不合适这个 岗位的数据材料。
如没有的话，可以不填审批表。追问1.单位以扣工资、以后找工作下家单位还会问他们我的情况相威胁，胁迫我在辞职审批表上签字，而且我当时住宿舍，有财物放在宿舍在。但是我留了一手，因我不愿意填那张表，所以表上的个人信息都是别人给填的，最后我只是模仿那人的字签了个名字，这个我应该可以说我没有签，是他们自己弄的吧？
2.我是应该等到10月22日9月份工资拿到手了再去告还是现在就得去告？
热心网友
时间：2023-09-12 22:27
2.我是应该等到10月22日9月份工资拿到手了再去告还是现在就得去告？
热心网友
时间：2023-09-12 22:28
没签合同，可以要求给双倍工资，
工资辞退你，要给补偿金，
