普华永道如何维持其在全球范围的竞争力和员工满意度?
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发布时间：2024-09-06 09:15
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时间：2024-10-04 20:52
在人才市场竞争激烈的当下，普华永道以其颇具吸引力的薪资闻名，尤其在薪酬竞争力方面，即使在经济紧缩的年份也保持优势。员工们指出，尽管普华永道没有强制加班制度，而永道有所规定，但两者的薪酬水平基本相当。
对于一个拥有众多员工的全球性公司，普华永道内部氛围被形容为一个小型国家，员工们感受到浓厚的国际化气息。一位咨询员表示，公司鼓励员工参与国际项目，甚至会提供家庭支持，如让配偶陪同，显示出其出色的激励机制。
对于经验丰富的员工，普华永道提供了全球化的培训，如“全球入门教程”，培训地点遍布世界各地，如法国、东京或悉尼，旨在帮助员工快速融入并适应公司。培训内容包括团队协作和生活指导，员工反馈说培训生活丰富，食物丰盛，如牛排、龙虾和小虾。
尽管工作强度较大，普华永道的工作时间灵活，员工可以根据个人选择，但有人反映平均每周需工作50至60小时，且出差频繁。出差期间，员工能得到便携电脑和舒适的住宿条件。然而，公司正在努力改进业务模式，减少远程工作，以减轻员工压力。
在人才保留方面，普华永道积极应对，例如通过改进业务模式，限制远程派遣，以及设立“创新”奖金，以激励员工创新。新技术如电子商务和销售自动化也被纳入奖励范畴，显示出公司对员工价值的重视。
扩展资料
普华永道（Price Waterhouse Coopers）是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。普华永道在 154 个国家和地区超过 161,000 人的专业团队所组成的全球网络内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。 事务所官网：http://www.pwc.com/
