发布网友 发布时间:2024-09-06 08:05
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热心网友 时间:2024-12-11 16:58
如果劳动合同快到期那么应该提前和公司进行协商是否续签劳动合同。如果不续签劳动合同,那么劳动合同到期就可以解除劳动合同,如果是用人单位提出不续签,那么需要按照劳动者的工作年限,向劳动者支付一定的经济补偿金。一、劳动合同快到期怎么办理?
因劳动合同到期,如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同的类别有哪些?
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
所以劳动者如果和用人单位的劳动合同快要到期,就需要提前看自己是否要续签劳动合同,通常情况下,是需要用人单位和劳动者事情劳动合同的。但是如果用人单位不和劳动者续签劳动合同,那么也必须要提前通知给劳动者,并且在解除劳动合同之后,按照劳动者的具体工作连线,给劳动者发放经济补偿金。