十年以上工龄应享受多少天的病假但是单位无故刁难不批病假应该怎么做...

发布网友 发布时间：2024-09-06 07:43

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热心网友 时间：2024-10-25 16:52

十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
如果员工确实有疾病需要休养的，可以向单位申请病假，如果单位不批准并且给员工算旷工处理了，那么，这是错误的做法，职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的，如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该依法维护自身权利，向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。
根据我国相关规定，任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假，在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金，病假的工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》中第二十五条规定，劳动者在医疗期间是合法享有病假假期及相关福利待遇的，在医疗期结束后，继续履行与公司的劳动合同，从事原来的工作或者公司安排的其他工作。
如果你发现自己的合法权益受到了损害，可以向劳动部门上诉，以维护自身利益。以上就是华律网小编为您准备的关于病假不批是否算旷工的相关问题解答，希望对您有所帮助，如果您仍有疑问，相关法律知识请致电华律网在线专业律师。

热心网友 时间：2024-10-25 16:56

辞职，然后投诉他们，毕竟身体要紧

热心网友 时间：2024-10-25 16:55

病假与工龄无关，但必须有医院出具的证明才能休病假，如果单位刁难可以拨打12333劳动监察大队，他们会帮你维权的！

热心网友 时间：2024-10-25 16:58

这得看公司规定吧，一般私企这方面单位准假请得少
如果病得相当严重且影响工作，而单位又不准假，那只有考虑旷工看病，单位就算裁员那也是没办法的事，不可能让员工总带病工作，机器都要休息更何况人吃五谷杂粮哪有不生病的？
十年工龄都是老员工了，正常离职一般是按一年补一个月的工资来算；
但是旷工离职给多少补偿工资真不好说了，如果有劳动争议，可以找法律方面的律师或顾问咨询一下。