离职补偿金合理么?

发布网友发布时间：2024-09-06 09:00

共2个回答

热心网友时间：2024-11-26 16:15

如你确实无过错，公司不能单方面解除劳动合同，必须得到你的认可，即你和公司协议解除劳动合同。你应力争更多的离职补偿金，不应局限于n+1, 2n+1。

顺便提一下，离职补偿的免税额是当地上年平均工资3倍，比如上海2012年月社平工资4692，离职补偿金的免税额为4692*12*3=168912元。北京2013年的离职补偿金免税额为188,031元。离职补偿金和平均工资三倍没有直接关系。

未休完的年假可以在离职前休完，是合理的建议。如果你能提供公司不让你休假的书面证明，公司就必须补给你3倍工资。

竞业条款公司说放弃，请公司单独出具一份补充协议，解除之前与你签订的竞业协议。可以不和劳动合同解除协议放在一起。

代通知金是指公司没能在劳动合同终止前1个月通知你不再续约，但你签订的是无固定期限合同，所以没有代通知金这么一说。对于有期限的劳动合同，离职补偿和代通知金是可以同时存在的。

你这个事的关键在于，要让公司人事部明白，你对劳动法非常熟悉，并咨询了律师，如果公司敢单方面解除劳动合同（即没有与你签订劳动合同协议解除书之前就终止你的工资和社保），你会在第一时间在当地主管部门提起仲裁，仲裁结果你有足够信心取胜。在沟通过程中，情绪要稳定，说话斩钉截铁，从对人事部工作的理解角度出发，做出愿意协商的姿态，之后再力争更多的离职补偿金。不要纠结于几倍月工资，让人事部尽他们最大可能多为你争取离职补偿的预算，或将他们已得到的总预算都发放给你。追问谢谢。1）如果申请仲裁，可能的结果是怎样的？ 2）今年可能的年终奖是否可要求一起补偿？3）如何尽量争取更多补偿？理由是什么？我想争取补偿得有理由。4）现在要求我移交工作，我是否应该停止移交？

热心网友时间：2024-11-26 16:15

1、有点难度；
2、可以的，但是有一个上一年度人平均工资3倍的限额；
3、可以的
4、可以的；
5、可以的。