长期激励机制主要功能

发布网友发布时间：2024-09-06 03:53

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热心网友时间：2024-09-30 04:24

长期激励机制在企业运营中发挥着关键作用，主要体现在以下几个方面：

目标一致化：在国有企业中，企业代理人（如董事长、总经理）与所有者（委托人）的目标可能不一致。股权激励通过将经营者的薪酬与其业绩绑定，促使他们追求自身利益的同时也实现所有者的利益。这有助于减少偷懒或机会主义行为，增强委托-代理关系的效率。
财务运作优化：股权激励通过期权或期股等形式，减少了公司日常支付现金的压力，使得公司能将资金用于更有价值的长期投资。特别是对于资金紧张的国有企业，这是一大经济优势。
人才保留与吸引：通过附加条件的股权激励，公司可以防止人才流失，并吸引更多优秀人才。股票期权对人才具有吸引力，有助于构建稳定的管理团队。
人事调整便利：股权激励使经营者在岗期间收入与业绩挂钩，离职时无后顾之忧，还可继续参与公司收益分享，有利于公司的人事调整和稳定。
改善治理结构：股权激励促使企业骨干成为股东，打破单一国有股主导，有助于改善公司法人治理结构，减少不规范行为。
节税效应：相比年薪制，经营者通过股权激励可能享受到政府的税收优惠政策，从而降低个人所得税负担，增加了实际收入。

扩展资料

长期激励机制，是企业的所有者（股东）为了减少职业经理人的道德风险，激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。