合同未到期离职交违约金合法吗?

合同未到期离职交违约金实际是不合法的，因为在我们国家签订劳动合同之余，允许就劳动者进行专项培训事项进行违约金的约定，其他的事项是不能够约定违约金，因此只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要交违约金。 一、合同未到期离职交违约金合法吗?合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在...

如果是因为公司对员工进行了外部培训，且支付了培训费用，双方就此签订服务期协议，则在服务期内离职，员工需按照协议比例支付违约金。这是合理的。另一种情况是竞业限制协议，即员工离职后需遵守竞业禁止义务。此类协议下，如需支付违约金，应明确约定违约金条款及其合理性。除此之外，仅凭劳动合同未到期...

劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，用人单位扣除劳动者一个月的违约金属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...

合同不到期辞职交违约金的情况是违反竞业条款限制及违反服务期约定。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对员工做出相应的专项培训，那么员工就要支付相应的违约金。除了这两种情况，公司不得收取违约金。 一、合同不到期辞职交违约金的情况是什么?新劳动法中规定，只有以下...

法律主观：合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1...

劳动合同没到期被辞退是否支付违约金是根据具体的情况来决定的，如果是没有理由辞退员工，属于非法辞退，需要承担一定的补偿，如果是属于规定的合法辞退的情形，用人单位不需要承担违约金。 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退，需要进行一定的赔偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者...

在提交辞职信一个月后离开公司，公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法。但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所...

不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定，用人单位...

合同没到期辞职通常情况下不需要交违约金，主要就是因为我们国家法律当中明确的赋予了劳动者可以辞职的权利，当然了，如果说是属于有培训服务期限的情况之下的话，那么是不能够随意的辞职的。 一、合同没到期辞职需要交违约金吗？合同没到期辞职通常情况下不需要交违约金，劳动合同中违约金的规定是只有在...

劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...