劳动合同员工离职付违约金合法吗
发布网友
发布时间：2024-09-06 05:36
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-04 08:37
跟用人单位签订了劳动合同，由于个人的原因提前离职的不需要支付违约金，除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用，在没有履行完合同约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。
一、劳动合同员工离职付违约金合法吗？
如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的，离职时就不需要支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情况，是可以约定违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、公司违法解除劳动合同的情形有几种？
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行*规规定的其他情形。
三、用人单位违法解除劳动合同劳动者该怎么维权？
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。
1.对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。
2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
及时提出增加仲裁请求。
在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下，就北京目前的情形，用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多，一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案，大多数案件被安排在3、4个月之后开庭，所以，就出现了在仲裁过程中，用人单位不会安排劳动者继续工作，劳动者实际上处于“无业”状态，为了能够更充分地维护劳动者的利益，劳动者应当及时增加仲裁请求，要求支付仲裁期间的工资。
劳动者提前一个月通知用人单位离职的，就不需要支付违约金，如果用人单位强迫要劳动者支付违约金，可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，一般劳动仲裁需要两个月就能结案。
离职违约金合法吗
离职违约金不合法。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...
单位签了合同辞职要交违约金合法吗
如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金，这个是属于无效的约定，属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权，劳动者拥有自由离职的权利。 一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法...
公司可以要求员工支付违约金吗,对员工索要违约金是否合法?
公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
用人单位跟人签合同违约金合法吗
用人单位跟人签合同违约金不合法，除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，才需要支付相关的违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。 一、用人单位跟人签合同违约金合法吗 用人单位跟人签合同...
劳动合同签了要违约金合法吗
签了劳动合同只要按照辞职的法定程序提前一个月递交了辞职的申请，离职时就不需要支付违约金，要是在在职期间公司提供了费用用于专业培训的，提前离职的就需要把这部分培训费用支付给公司。 一、劳动合同签了要违约金合法吗？只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非...
合同没到期离职违约金合法么?
合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
...合同,但我想中途辞职,但按照合同上的要扣2000元违约金,合法吗...
不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。
职工辞职要交违约金吗
劳动合同法有规定，劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作，选择主动辞职的，不需要向用人单位支付任何的违约金。如果劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，用人单位要求劳动者承担违约金，这是违法的行为。职工在与用人单位就劳动相关事项或者劳动合同之间达成协议的，如果觉得工资偏低或者学不到任何...
劳动合同员工离职付违约金合法吗
如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的，离职时就不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情况，是可以约定违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
约定劳动者离职支付违约金合法吗?
约定劳动者离职支付违约金合法吗？贵州本芳（织金）律师事务所安浩闻律师解答：用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合劳动合同法可以约定违约金的情形，如违反服务期约定和违反竞业协议限制。只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一...
