兼职劳动合同违约金三万合理吗?

发布网友发布时间：2024-09-06 05:36

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热心网友时间：2024-09-30 00:33

兼职劳动合同违约金3万是不合理的，违约金不能过高，过高的话出现违约行为时，法院是不会支持的。用人单位只能在两种情况下约定违约金，一是用人单位提供专项培训，另一个是与劳动者和用人单位签订竞业协议。

一、兼职劳动合同违约金三万合理吗?

这是不合理的，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动合同违约怎么处理?

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工入职时都需要跟公司签订一份劳动合同，劳动合同中包括劳动的时间，劳动的地点，工资，违约条款，保密协议等内容。劳动合同不仅保护了劳动者的权益，也在一定程度上保护了用人单位的权益。