什么情况下需要拿劳动合同

1. 公司无需在正常情况下取回员工的劳动合同，因为劳动合同通常一式两份，员工持有一份，公司持有另一份。2. 只有在办理合同协议变更的事项时，公司可能需要员工出示自己那份劳动合同，以便双方对变更内容进行核验和记录。3. 如果公司需要验证劳动合同中的信息，或者需要证明员工与公司之间的劳动关系，公司...

需要劳动合同的情况有：1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到；2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到；3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同； 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。...

法律分析：1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。法律依据：《中...

在以下几种情况下，劳动合同是必不可少的：1. 劳动者在申请信用卡或银行贷款时，可能需要提供劳动合同作为收入证明。2. 当劳动者前往社保部门办理社会保险或向劳动部门申请失业金时，劳动合同是必要的文件。3. 如若劳动者和用人单位之间发生劳动争议，需要向劳动仲裁机构申请仲裁时，劳动合同将成为关键证据...

法律主观：下列情况下一般需要劳动合同：1.办理社会保险；2.领取失业金；3.申请劳动仲裁；4.办理信用卡和银行贷款；5.外来务工人员子女入学。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明...

法律分析：这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...

1. 在某些地区，续保或转移保险关系时可能需要提供前单位的劳动合同。2. 如果你之前的工作单位已经为你缴纳了社会保险，那么在更换工作时，新单位可能会要求你提供与原单位的解除或终止劳动合同的证明。3. 通常，新单位会通过查看你的社会保险记录来确认你的就业情况。如果发现你有保险记录但缺乏相应的...

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...

法律分析：什么情况下需要签订劳动合同：1、建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生劳动...

员工入职时，就需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...