职工教育经费范围
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发布时间：2024-09-06 04:22
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时间：2024-11-22 21:23
职工教育经费的管理和使用主要在“应付职工薪酬”账户内进行。首先，企业职工教育经费来源于工资总额的1.5%范围内，用于生产成本或流通费用。如果不足，可以将开发新技术或新产品培训费用直接计入成本，非此类培训费用则需在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费用，可以按留成经费的25%用于职工业余教育。
根据财建[2006]317号文件，企业职工教育培训经费需专款专用，重点支持全体职工的教育培训，尤其重视高校技能人才的培养。其具体开支范围涵盖公务费、业务费、兼课酬金、实习研究费、设备购置费、委托培训费等。但需注意，专职教职员工的工资和学员的学习用品费用不计入职工教育经费，购置固定资产的费用也应由相应资金渠道承担。
企业职工教育培训经费列支范围广泛，包括上岗培训、转岗培训、岗位适应性培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育等，还包括购置教学设备、管理费用以及组织外送培训和职业技能鉴定的费用。在购置书刊时，应根据用途分别计入办公费和职工教育经费。设备购置时，学员个人学习用书应由个人承担，不计入教育经费。
扩展资料
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
