kpi怎么算出来的

发布网友发布时间：2024-09-06 04:07

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热心网友时间：2024-12-02 04:40

1. 绩效考核计算公式如下：
- KPI绩效（占50%）
- 360度考核（占30%）
- 个人行为鉴定（占20%）
2. 绩效是管理学中的一个概念，它指的是成绩与成效的综合，反映了一定时期内的工作行为、方式和结果及其产生的客观影响。在企业和其它组织中，绩效评价通常用来衡量员工的工作完成情况、职责履行程度以及成长情况。
3. 绩效反映了组织中个人或群体在特定时间内的可描述工作行为和可衡量的工作结果，同时结合个人或群体在过去工作中的素质和能力，指导其改进和完善，从而预测在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
4. 绩效是对组织、团队或个人在特定资源、条件和环境下的任务完成程度的一种衡量，它体现了目标实现的程度以及达成效率的反馈。个人绩效最终转化为整体组织绩效，并乘以组织分值，即为个人薪酬。需要注意的是，将个人绩效转化为上一级的组织绩效时，最好采用权重分配法找出单元组织绩效的综合系数进行折合，并且分值最好与企业效益挂钩，按比例增减。
5. 用人单位的绩效考核制度属于单位规章制度，是公司经营的核心内容。这既属于企业自主经营权的范畴，又涉及员工的切身利益。绩效考核制度的制定需要在保障劳动者的职业安定权与用人单位的经营自主权之间寻求平衡。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 第四条：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*规及*规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。