公司将迟到五次认定为严重违反公司制度可以直接辞退是否有效
发布网友
发布时间：2024-09-06 08:10
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-21 17:37
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
因此，如果员工的迟到行为符合公司规章制度中关于严重违反的规定，并且该员工已经被告知这一规定，公司据此解除劳动合同是有效的。
热心网友
时间：2024-09-23 01:48
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
因此，如果员工的迟到行为符合公司规章制度中关于严重违反的规定，并且该员工已经被告知这一规定，公司据此解除劳动合同是有效的。
