人力资源竞争力评估一级指标包括

发布网友发布时间：2024-09-05 10:58

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热心网友时间：2024-09-09 02:00

人力资源竞争力评估的一级指标通常包括以下内容：
1. 人力资源数量与结构：包括企业人员总数、各类人员的比例、人员流动性等。
2. 人力资源质量与素质：包括员工学历、专业技能、工作经验等。
3. 人力资源开发与培养：包括员工培训投入、培训计划与执行情况、员工发展机会等。
4. 岗位需求与供给：包括企业岗位需求与供给的平衡程度、关键岗位人才的供给情况等。
5. 人力资源成本与效益：包括员工薪酬水平、员工效能与绩效、人力资源成本与效益的关系等。
6. 人力资源管理体系与制度：包括企业的人力资源管理体系建设情况、相关制度与政策的完善程度等。
以上指标是评估人力资源竞争力的一些常见指标，实际评估中可能根据具体情况进行调整和补充。

热心网友时间：2024-11-20 14:25

人力资源竞争力评估的一级指标通常包括以下内容：
1. 人力资源数量与结构：包括企业人员总数、各类人员的比例、人员流动性等。
2. 人力资源质量与素质：包括员工学历、专业技能、工作经验等。
3. 人力资源开发与培养：包括员工培训投入、培训计划与执行情况、员工发展机会等。
4. 岗位需求与供给：包括企业岗位需求与供给的平衡程度、关键岗位人才的供给情况等。
5. 人力资源成本与效益：包括员工薪酬水平、员工效能与绩效、人力资源成本与效益的关系等。
6. 人力资源管理体系与制度：包括企业的人力资源管理体系建设情况、相关制度与*的完善程度等。
以上指标是评估人力资源竞争力的一些常见指标，实际评估中可能根据具体情况进行调整和补充。