公司开除员工赔偿金怎么算

发布网友发布时间：2024-09-05 09:08

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热心网友时间：2024-11-02 20:20

公司恶意辞退员工需要支付的赔偿（一）如果公司和个人协商一致，由公司单方面解除劳动合同，那么公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。每满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿。如果工作年限满六个月但不满一年，按一年的标准发放。如果不满六个月，则按半年计算。对于工作年限超过12年的员工，补偿按12年计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资）。
（二）如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司同样需根据工作年限支付经济补偿。每满一年发放相当于一个月的工资，不满一年的按一年计算。此外，还需支付医疗补助费，医疗补助费不低于员工6个月的工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费。
（三）如果员工因不能胜任工作，在经过培训或岗位调整后仍不能胜任，公司同样根据工作年限支付经济补偿。每满一年发放相当于一个月的工资，不满一年的按一年计算，但总补偿金额不超过12个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（对于工作年限超过12年的，按12年计算）。
对于公司违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体金额与员工在公司的工作年限相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。