建筑工工伤致残,有工伤险,医疗保险,可以获得哪些赔偿
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发布时间：2024-09-05 08:56
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时间：2024-10-21 09:40
建筑工伤赔偿主要是建筑公司承担对其承包的建筑工地的所有工人的工伤赔偿义务，不论是不是建筑公司自己直接雇佣，还是通过包工头间接雇佣的，均成立事实劳动关系，如果出现了工伤事件，就要根据伤残的级别来进行赔偿。建筑工伤赔偿标准是怎么规定的呢？首先在工伤期间，可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇，如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中医疗保险待遇的内容为：可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据建筑工伤赔偿标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。然后就是伤残保险待遇；伤残补助金，工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，*是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；伤残津贴主要分为：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；*本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。然后是工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
工伤人员如何申请仲裁与诉讼以享受建筑工伤赔偿标准
工伤人员应该在60日内向建筑公司所在地劳动部门申请工伤鉴定，并向该建筑公司要求工伤赔偿，如果建筑公司不理会，必须在60日内向建筑公司(用人单位)所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向用人单位所在地基层人民*提起民事诉讼，大家需要注意的是劳动纠纷与民事雇佣纠纷不同，劳动纠纷必须劳动仲裁前置，而且，诉讼时效中有一个劳动争议时效(60日)，如果没有及时提起劳动仲裁会丧失胜诉权。另外，在民事诉讼中还要考虑民事诉讼一般的诉讼时效是2年，对于人身伤害的诉讼时效则是1年。
如果最后没有协商成功，根据建筑工伤赔偿标准，建议伤员带好相关资料到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
