工伤知识不属于工伤的行为有哪些

发布网友 发布时间：2024-09-05 10:21

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热心网友 时间：2024-09-27 19:14

关于工伤知识不属于工伤的行为，在职职工工作期间，或者上下班途中，因犯罪或者违法法规受伤的行为、醉酒导致受伤的行为、自残或者自杀的行为、法律规定的其他行为，按照保险条例，不能认定为工伤。
一、工伤知识不属于工伤的行为有哪些?
依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十六条规定第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
二、按照条例第十六条规定,
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。
(2)醉酒导致伤亡的.
(3)、区分工伤,应当掌握四个界限:
1.时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
2.空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。
三、《工伤保险条例》第十六条明确规定，
职工存在以下情形之一的，不属于工伤：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。不将因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形定为工伤，是因为职工的这种伤亡是由于其自身的违法或犯罪行为造成的，按照刑法和治安管理方面法律的规定，这种行为本身要承担相应的法律后果;
(2)醉酒导致伤亡的。醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理;
(3)自残或者自杀的。自残或者自杀与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。将其认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
四、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
五、第十五条 职工有下列情形之一的，
视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所述，工伤认定，首先应当确定工作时间，工作场所，以及因工作原因，受到伤害的;或者工作时间前后，劳动者在工作场所内，从事与工作有关的工作，受到伤害的;应当确定为工伤，抢险救灾或者维护公共利益的行为，应当确定为工伤，士兵在单位旧病复发，应当确定为工伤。

热心网友 时间：2024-09-27 19:09

关于工伤知识不属于工伤的行为，在职职工工作期间，或者上下班途中，因犯罪或者违法法规受伤的行为、醉酒导致受伤的行为、自残或者自杀的行为、法律规定的其他行为，按照保险条例，不能认定为工伤。
一、工伤知识不属于工伤的行为有哪些?
依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十六条规定第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
二、按照条例第十六条规定,
职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。
(2)醉酒导致伤亡的.
(3)、区分工伤,应当掌握四个界限:
1.时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。
2.空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。
三、《工伤保险条例》第十六条明确规定，
职工存在以下情形之一的，不属于工伤：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。不将因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形定为工伤，是因为职工的这种伤亡是由于其自身的违法或犯罪行为造成的，按照刑法和治安管理方面法律的规定，这种行为本身要承担相应的法律后果;
(2)醉酒导致伤亡的。醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理;
(3)自残或者自杀的。自残或者自杀与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。将其认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
四、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
五、第十五条 职工有下列情形之一的，
视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所述，工伤认定，首先应当确定工作时间，工作场所，以及因工作原因，受到伤害的;或者工作时间前后，劳动者在工作场所内，从事与工作有关的工作，受到伤害的;应当确定为工伤，抢险救灾或者维护公共利益的行为，应当确定为工伤，士兵在单位旧病复发，应当确定为工伤。