劳动合同到期没有续签但还在工作,这是合法的吗?

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合...

所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。陈丽婷律师解析：劳动合同期满后继续工作而未与用人单位续签劳动合同，属于“过期合同”的问题。“过期合同”是指劳动者合同期满后，仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳...

1. 公司未与员工续签劳动合同，但员工仍在工作，这种情况可能不合法。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签。3. 若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。4....

劳动合同到期后，若用人单位继续使用劳动者而未及时续签合同，这是不合法的行为。一旦发生这种情况，用人单位可能面临不利的法律后果。当劳动合同到期，双方没有续签，但劳动者仍继续工作。若这一状态超过一个月但不满一年，而双方仍未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的...

1. 劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况，可能会引起法律问题。一些用人单位在劳动合同管理上存在疏忽，未及时与员工续签合同，这可能违反相关法律法规。2. 根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未能在一个月内与员工续签书面合同，员工可以要求支付从第二个月起的两倍工资。3. ...

1. 若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作，根据相关法律规定，若超过一个月但不满一年，用人单位应从第二月起向劳动者支付每月两倍的工资。2. 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同而继续使用其劳动力的行为是不合法的。用人单位将面临不利的法律后果。3. 法律明确指出，若用人单位在...

劳动合同到期后没有续签但继续工作，这种情况是否合法？很多人对此存在疑问。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位...

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面...

所以劳动者发现自己的劳动合同已经到期，那么就应当立即要求单位进行续签，这也是自己合法的权益。在劳动者无过错的情况之下，企业应当继续与员工进行续签。根据法律的相关规定，如果劳动合同到期，但是用人单位没有和劳动者进行续签，而劳动者还在单位继续工作，那么根据劳动合同法的规定，超过一个月不满一年未...

是的,为自动续签。 一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、...